Комментарии экспертов о максимальном переводе совещаний в дистанционный формат в Чувашской Республике

Опубликовано: 24 января 2022
Комментарии экспертов о максимальном переводе совещаний в дистанционный формат в Чувашской Республике

По итогам заседания оперативного штаба Чувашской Республики, Глава республики Олег Николаев заявил о необходимости перевода всех совещаний в дистанционный формат. По его словам, за прошедшие выходные почти на 30% увеличилось количество госпитализированных пациентов, на 50% – амбулаторных.

«Рост количества людей, которые заболевают новой коронавирусной инфекцией, не просто большой, он практически взрывной. Мы сегодня точно ожидаем подтверждение более 230 человек вновь инфицированных», – заявил Глава Чувашии Олег Николаев.

 Эксперты поделились своими мнениями на данную тему.

Член Общественной палаты Чувашской Республики Сергей Кудряшов: «Тревожная статистика последних дней по распространению COVID-19 в России. Наблюдается резкий подъем заболеваемости корона вирусной инфекции. Показатель в 2 раза выше, чем на предыдущей неделе, в 2,3 раза за последние две недели выросло число бессимптомных форм заражения, максимальные показатели заболеваемости отмечаются среди подростков 15-17 лет и взрослых от 30 до 49 лет, более половины заражений приходятся на Москву, Московскую область, Санкт-Петербург. Регионы, где сняты ограничения наблюдается рост. 

Главой Чувашии приняты дополнительные меры по ограничению распространения корона вирусной инфекции. Перевод всех совещаний в дистанционный формат, ограничение в проведение массовых мероприятий, особенно в помещениях,  привлечение  волонтерского корпуса по оказанию помощи медицинским работникам и людям, которые лечатся.  амбулаторно. До этого было обращение Главы к руководству предприятий и организаций по переводу работников на дистанционный режим работы. На мой взгляд, это позволит  уменьшить темпы распространения  и заболеваемости COVID-19 населения республики».

Заместитель директора КУ ЦОБДД Минтранса Чувашии, Член Общественной палаты Чувашской Республики Владимир Ежеев: «Абсолютно правильное решение. Ввиду быстрого распространения нового штамма, необходимо максимально ограничить контакты первых лиц республики, поскольку от них зависит управляемость региона в столь сложных условиях. К тому же онлайн общение позволяет охватить максимальное количество должностных лиц без прямого контакта и сохранение их здоровья».

Председатель ЧРО Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Член Общественной палаты Чувашской Республики, Председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики Василий Харитонов: «Безусловно, перевод совещаний в дистанционный формат оправдан с точки зрения безопасности для жизни и здоровья граждан в ситуации распространения коронавируса и высокого негативного уровня его последствий. Применение указанной вынужденной меры и ее результаты мы видели в 2020 году. В частности, у работников и работодателей возникла масса объективных вопросов по урегулированию трудовых и иных отношений в данных условиях.  

Надо отметить, что с учетом складывающейся неблагоприятной эпидемиологической ситуации, в правовое регулирование дистанционной работы внесены соответствующие изменения, с 01.01.2021 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». 

Во-первых, Закон закрепил в главе 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников» понятие «дистанционная (удалённая) работа».

Во-вторых, предусмотрено, что работодатель сможет переводить сотрудников на удалённую работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан: обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты; провести сотруднику инструктаж по использованию оборудования, предоставленное при переводе на удалённую работу, другие обязанности по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

В-третьих, Законом гарантируется сохранение размера заработной платы при выполнении работником трудовой функции дистанционно.

Вместе с тем, работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Полагаю, что проблематику возникающих вопросов в связи с использованием дистантов необходимо продолжать мониторить, обобщать и анализировать, и, соответственно, оперативно реагировать на них как компетентным уполномоченным органам власти, так и профессиональным гражданским сообществам».

 Член общественной палаты Чувашской Республики Председатель Родительского Экспертного консультативного совета председатель Большого Родительского Совета председатель независимой оценки качества образования при министерстве образования и молодёжной политике чувашской республики Зам председателя Общественного совета при министерстве образования и молодёжной политике советник председателя ВОСВОД Чувашии член Восвод Альберт Комахидзе: «Меры, принятые на сегодняшний день в связи с резким увеличением заболевания в республике, являются вынужденными но и обоснованными.  Многие совещательные мероприятия, которые могут  реализовываться  в дистанционном формате, показали свою действенность. Конечно же, сейчас колоссальная нагрузка ложится на медицинские учреждения  и их работников. И призыв Главы Чувашии Олега Николаева о подключении волонтерского корпуса как никогда к месту. Ну и хотелось бы добавить: только от нас с вами и нашего отношения зависит эпидемиологическая ситуация в республике и в целом в стране. Чем больше мер санитарной предосторожности мы с вами будем соблюдать, тем быстрее #МыВместе победим пандемию».

 Председатель комиссии по демографии, защите детей, семьи, традиционных семейных ценностей, благотворительности и социальной работе Сергей Маркиянов: «И власть, и общество с учетом прохождения прежних "волн" научились верно, в единстве действовать и противостоять угрозе. Перевод совещаний и удаленный график работы на многих предприятиях, организациях не только вынужденная мера, но возможность идти дальше в сфере созидательной цифровизации экономики».